Điều động, luân chuyển cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, những năm qua, tỉnh luôn quan tâm lãnh, chỉ đạo sát sao công tác điều động, luân chuyển cán bộ huyện, thành phố về cơ sở và nhận được sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên, nhân dân địa phương. Cách làm này không chỉ khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ mà còn giúp nhiều địa phương tháo gỡ những khó khăn; góp phần đào tạo, rèn luyện thử thách, giúp cán bộ trưởng thành hơn trong thực tiễn và củng cố, kiện toàn, tăng cường nguồn lực, chất lượng đội ngũ cán bộ ở địa phương.

Bí thư Đảng ủy phường Đống Đa, thành phố Vĩnh Yên Nguyễn Thị Mai (áo hoa) trực tiếp giải thích thắc mắc của người dân.

Cán bộ về gỡ “nút thắt” ở cơ sở

Tháng 9/2018, đồng chí Nguyễn Thị Mai, Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy Vĩnh Yên được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường Đống Đa, địa bàn có nhiều tồn tại trong công tác cán bộ và việc chi trả đất dịch vụ nhiều năm chưa thực hiện được.

Theo chia sẻ của đồng chí Mai, nhận quyết định về phường công tác, bản thân cũng cảm thấy lo lắng. Đồng chí trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với cán bộ, đảng viên và nhân dân từng tổ dân phố (TDP) để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình thực tiễn địa phương.

Qua tìm hiểu, đồng chí Mai nhận thấy đội ngũ cán bộ chủ chốt, công chức của phường còn thiếu; lề lối làm việc hạn chế; công tác Đảng chưa được quan tâm, nhiều chi bộ sinh hoạt chưa có chiều sâu, chưa có chuyên đề cụ thể để giải quyết vấn đề tồn tại ở địa phương; việc chi trảđất dịch vụ tồn tại nhiều năm chưa được giải quyết, gây bức xúc cho người dân…

Khắc phục điều đó, đồng chí họp tập thể cấp ủy, lấy ý kiến cán bộ, đảng viên để thống nhất các giải pháp thực hiện; mặt khác, chỉ đạo chấn chỉnh việc thay đổi tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức phường.

Phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đảng ủy viên phụ trách, theo dõi, giúp đỡ các chi bộ trong việc nâng cao chất lượng sinh hoạt và lắng nghe, nắm bắt thông tin, tham mưu giúp Đảng ủy trong công tác lãnh, chỉ đạo giải quyết những vấn đề vướng mắc, người dân quan tâm.

Bí thư Chi bộ TDP An Định, phường Đống Đa Dương Văn Xuân cho biết, sau 2 năm đồng chí Mai về phường công tác, tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức thay đổi rõ rệt. Nhiều vấn đề tồn tại ở cơ sở được đồng chí giải quyết kịp thời, tạo sự đồng thuận của nhân dân.

Cụ thể, 60 lô đất dịch vụ của hơn 200 hộ dân tồn tại hơn 10 năm nay chưa được giải quyết nhưng khi về lãnh đạo phường, đồng chí bắt tay vào giải quyết dứt điểm, đến nay, các hộ dân đã nhận xong đất dịch vụ.

Là thành ủy viên, Phó Chánh Văn phòng Thành ủy Phúc Yên, đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường Hùng Vương.

Hơn 3 năm qua, đồng chí cùng tập thể Đảng ủy, chính quyền phường tập trung giải quyết, từng bước tháo gỡ nhiều vấn đề vướng mắc ở địa phương.

Như dự án tuyến đường Nguyễn Trãi dài 1,6 km, còn 11 hộ dân ở TDP số 7 chưa nhận tiền bồi thường GPMB; hay dự án mở rộng Cụm công nghiệp Hùng Vương – Phúc Thắng, đồng chí đề xuất với thành phố cử cán bộ, các phòng, ban phối hợp cùng phường tổ chức đối thoại với các hộ dân để tháo gỡ vướng mắc; nhiều lần trực tiếp xuống gặp gỡ, lắng nghe, vận động, giải thích để người dân hiểu được chủ trương. Do đó, việc GPMB nhanh chóng nhận được sự đồng thuận của nhân dân.

Với cách làm bài bản, khoa học, năm 2019, đồng chí Hà chủ động bàn bạc cùng tập thể lãnh đạo phường Hùng Vương thực hiện việc sáp nhập 16 TDP xuống còn 9 TDP tạo được sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đến nay, 9/9 TDP đi vào hoạt động hiệu quả, ổn định, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy cán bộ cơ sở.

Luân chuyển đúng người, đúng việc, phù hợp thực tiễn

Thực tế, việc luân chuyển cán bộ cấp huyện về cơ sở hiện nay giúp nhiều địa phương tháo gỡ những “nút thắt” tồn tại trong công tác cán bộ. Hơn nữa, đưa cán bộ cấp huyện về cơ sở “đúng người, đúng việc” nhiều địa phương đã tạo được sự chuyển biến rõ rệt, những vấn đề tồn đọng trước đây trong giải quyết đơn thư, khiếu kiện liên quan đến quản lý đất đai, GPMB, các chính sách…được giải quyết dứt điểm, củng cố niềm tin của nhân dân với cấp ủy, chính quyền.

Đơn cử như xã Vĩnh Ninh, huyện Vĩnh Tường, một trong điểm “nóng” liên quan đến khiếu kiện về đất đai, khai thác cát sỏi nhiều năm. Nhưng từ khi đồng chí Đặng Hà Phú, Phó trưởng Phòng Nội vụ UBND huyện Vĩnh Tường được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Vĩnh Ninh, đồng chí trực tiếp cùng tập thể lãnh đạo giải quyết dứt điểm tồn tại này.

Đồng chí Phú cho rằng: “Cốt lõi để giảm thiểu được đơn thư của người dân chính là phải nắm được lòng dân, hiểu dân; người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải là người gần dân, gặp gỡ giải quyết đơn thư ngay từ thôn, như vậy, mọi bức xúc của người dân được tháo gỡ ngay từ ban đầu”.

Qua ghi nhận, hầu hết cán bộ cấp huyện khi luân chuyển về cơ sở, các đồng chí đều nhanh chóng tiếp cận công việc, bám sát yêu cầu thực tiễn ở từng địa phương. Nhiều đồng chí không chỉ năng nổ, chịu khó học hỏi, tìm tòi mà có những cách làm đổi mới, sáng tạo, tạo được đột phá trong phát triển KT – XH ở địa phương.

Theo thống kê, từ năm 2015 đến nay, toàn tỉnh có 57 đồng chí cán bộ huyện, thành phố được luân chuyển đảm nhiệm các chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND cấp xã.

Những năm qua, để tạo “đột phá” trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức và được rèn luyện qua thực tế, Thành ủy Vĩnh Yên thực hiện luân chuyển 9 đồng chí cán bộ các phòng, ban của thành phố về làm đảm nhận các chức danh chủ chốt ở xã, phường.

Tại huyện Vĩnh Tường có 8 đồng chí cán bộ cấp huyện được luân chuyển về đảm nhận các chức danh chủ chốt cấp xã. Theo Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Tường Đàm Văn Hùng, sau khi được luân chuyển về cơ sở, các đồng chí đều phát huy năng lực lãnh đạo, hiệu quả công việc cao.

Để công tác này được thực hiện hiệu quả, tỉnh yêu cầu các huyện, thành phố tiếp tục tiến hành đồng bộ, khoa học và đánh giá chặt chẽ việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, sử dụng linh hoạt, hiệu quả theo yêu cầu đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Quá trình lựa chọn, thực hiện luân chuyển đòi hỏi vừa phải tiến hành quyết liệt, vừa thận trọng, chuẩn bị kỹ kế hoạch, lộ trình thực hiện từng bước; giải quyết tốt quan hệ giữa luân chuyển, ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, nguồn cán bộ kế cận.

(Theo Báo Vĩnh Phúc)