QK2 – Hơn hai mươi năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và 6 năm thực hiện Nghị quyết số 769-NQ/QUTW ngày 21-12-2012 của QUTW về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013 – 2020 và những năm tiếp theo; công tác cán bộ trong quân đội đã được QUTW quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện nghiêm đường lối, quan điểm, nguyên tắc của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Công tác quản lý cán bộ được đổi mới theo hướng mở rộng dân chủ, phân cấp mạnh cho cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới. Việc quy hoạch, luân chuyển cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp được triển khai tích cực, hiệu quả. Thực hiện tốt chính sách cán bộ và các chính sách khác. Duy trì tốt công tác kiểm tra giám sát và bảo vệ chính trị nội bộ. Tích cực huy động nguồn ngân sách địa phương để tăng số lượng đào tạo sĩ quan dự bị.

Duyệt đội ngũ tại Lễ ra quân huấn luyện cơ quan Quân khu năm 2019.

Đội ngũ cán bộ quân đội có bước chuyển biến tích cực về số lượng, chất lượng, cơ cấu, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội. Tuyệt đại đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ trong mọi tình huống, thực sự là lực lượng nòng cốt của Quân đội Nhân dân Việt Nam.

Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện nay vẫn còn những hạn chế, bất cập. Công tác xây dựng quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp nhìn chung chưa công phu, thiếu kiên quyết; nhận xét, đánh giá cán bộ có trường hợp chưa thực chất. Điều động, bổ nhiệm cán bộ ở một số đơn vị chưa chất lượng, chưa cao; chưa mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ trẻ.

Quán triệt quan điểm, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh:

Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng tổ chức Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị. Quân ủy Trung ương coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng quân đội trong thời gian tới.

Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; tạo môi trường, điều kiện để phát huy hết khả năng, trình độ của cán bộ. Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm sai phạm.

Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của quân đội; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với điều chỉnh tổ chức biên chế lực lượng quân đội cả trong thời bình và sẵn sàng mở rộng lực lượng khi có yêu cầu.

Quán triệt sâu sắc các quan điểm, nguyên tắc của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa tiêu chuẩn, cơ cấu; đức và tài; các vùng, miền, đơn vị chủ lực và đơn vị bộ đội địa phương.

Cán bộ, sĩ quan cơ quan Quân khu thực hành kiểm tra bắn súng K54 bài 1.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng hiện đại, chuẩn hóa, đồng bộ, chuyên sâu; thông qua hoạt động thực tiễn để đánh giá, tuyển chọn, rèn luyện cán bộ; có chính sách phù hợp để giữ gìn, trọng dụng, thu hút người tài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao vào phục vụ quân đội và cán bộ công tác nơi khó khăn, gian khổ, xa gia đình.

Mục tiêu phấn đấu là xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc, Nhân dân và chế độ xã hội chủ nghĩa; sẵn sàng chiến đấu hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì chủ nghĩa xã hội, vì hạnh phúc của nhân dân; có phẩm chất đạo đức trong sáng, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm; có kiến thức, năng lực toàn diện, có tín nhiệm, sức khỏe, độ tuổi phù hợp; có số lượng và cơ cấu hợp lý, đồng bộ; bảo đảm sự chuyển tiếp vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, một số quân chủng, binh chủng, lực lượng tiến thẳng lên hiện đại và sự phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; nhiệm vụ của quân đội thời kỳ hội nhập sâu rộng và phát triển đất nước đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Để phấn đấu đạt mục tiêu tổng quát đó Quân ủy Trung ương xác định tám nội dung nhiệm vụ, giải pháp cơ bản sau:

Một là, nâng cao nhận thức; tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ đảng viên, trong đó quán triệt sâu sắc và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước, QUTW cho cán bộ, đảng viên nhất là về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.

Hai là, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, cấp ủy thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ quân đội theo phân cấp.

Ba là, tiếp tục đổi mới toàn diện, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.

Bốn là, chủ động giải quyết số lượng, điều chỉnh cơ cấu gắn với nâng cao chất lượng cán bộ.

Năm là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Sáu là, hoàn thiện và thực hiện tốt các chính sách để giữ gìn, thu hút cán bộ.

Bảy là, thực hiện tốt công tác xây dựng và huy động sĩ quan dự bị.

Tám là, xây dựng cơ quan tham mưu về công tác cán bộ các cấp vững mạnh toàn diện, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng Cộng sản Việt Nam sắp đến gần. Theo Quyết nghị của Hội nghị Trung ương 10, đại hội Đảng cấp cơ sở hoàn thành trong quý I – 2020; cấp trên cơ sở hoàn thành trong quý II – 2020; cấp tỉnh hoàn thành trước tháng 10 – 2020 (cấp Quân khu; Quân chủng hoàn thành trong tháng 8). Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp gắn với tổ chức tốt Đại hội nhiệm kỳ 2020 – 2025 có ý nghĩa hết sức quan trọng đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên xác định rõ trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ.

THÀNH LONG